Augen offen halten
Die Welt besteht nicht nur aus Sonnenschein und Regenbogen.
(Rocky Balboa)
Hinweisgeberschutzgesetz
Implementierung gemäß gesetzlicher Vorgaben
Gesetzliche Anforderungen erfüllen
Gemäß des deutschen Hinweisgeberschutzgesetzes, das am 02. Juli 2023 in Kraft getreten ist, stehen Unternehmen vor der Aufgabe, die Anforderungen des HinSchG zu erfüllen und eine Meldestelle einzurichten.
Die Implementierung eines Hinweisgebersystems bietet zahlreiche Vorteile für Ihr Unternehmen, jedoch kann die Aufgabe komplex sein und erfordert spezifisches Fachwissen.
Fördern Sie eine Kultur der Integrität
Whistleblower-Plattform
Anonymität und Sicherheit für ethische Transparenz
Sichere und anonyme Meldungen
Eine Whistleblower-Website bietet eine sichere und anonyme Plattform für Mitarbeiter und Insider, um Bedenken über unethisches oder illegales Verhalten innerhalb einer Organisation zu melden.
Diese Plattformen sind entscheidend, um Transparenz zu fördern und Unternehmen dabei zu helfen, potenzielle Risiken und Missstände frühzeitig zu erkennen und anzugehen.
Durch die Gewährleistung von Anonymität reduzieren sie die Angst vor Vergeltungsmaßnahmen
Unsere Leistungen für Sie
Profitieren Sie von den Vorteilen eines externen Case-Managements bei der Implementierung eines Hinweisgebersystems
Verbesserung der Sicherheit
Ein Hinweisgebersystem stärkt das Vertrauen von Mitarbeitenden, Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit in das Compliance-Management-System. Durch die Zusammenarbeit mit uns als externer Ombudsperson wird gewährleistet, dass alle eingehenden Hinweise professionell und vertraulich behandelt und anonymisiert an Sie zur weiteren Verfolgung weitergeleitet werden.
Fachlicher & rechtlicher Schutz
Die adverit compliance GmbH & Co. KG ist ein Revisionsdienstleister mit angeschlossener Wirtschaftskanzlei und eigener Akademie. Ob Hilfe bei Bußgeldbescheiden, Beratung & Analyse oder die Erarbeitung und Implementierung eines kompletten Datenschutzkonzeptes - wir bieten maßgeschneiderte Paket-Lösungen für jede Unternehmensgröße an. Mit uns als externem Datenschutzbeauftragten sind Sie in Sachen Bußgeldvermeidung und Reputationsschutz auf der sicheren Seite.
Effektives Risikomanagement
Die Implementierung eines Hinweisgebersystems gemäß gesetzlicher Vorgaben ermöglicht Ihrem Unternehmen, potenzielle Risiken und Verstöße frühzeitig zu erkennen. Durch unser externes Case-Management können Hinweise sorgfältig analysiert und bewertet werden, um eine proaktive Handhabung von Problemen zu gewährleisten.
Nicht "nur" Hinweisgebersystem
Als Revisoren verstehen wir die Bedeutung eines funktionierenden Hinweisgebersystems für die Integrität und Transparenz eines Unternehmens. Die Kombination aus einem gut funktionierenden Hinweisgebersystem und unserer tatkräftigen Unterstützung bei der Aufdeckung und Aufklärung verbotenen Verhaltens stärkt das Compliance- und Kontrollsystem des Unternehmens erheblich.
Lassen Sie uns Ihnen helfen
Die Implementierung eines Hinweisgebersystems und die Einrichtung eines externen Case-Managements bieten Ihrem Unternehmen eine Vielzahl von Vorteilen, angefangen bei der Verbesserung der Sicherheit und dem rechtlichen Schutz bis hin zum effektiven Risikomanagement. Kontaktieren Sie uns noch heute, um ein maßgeschneidertes Angebot für Ihr Unternehmen zu erhalten.
Kostenfreie Hinweisgebersystem-Erstberatung
In einer Ära, in der ethisches Verhalten und Transparenz Schlüsselfaktoren für den Unternehmenserfolg sind, bieten wir Ihnen eine kostenfreie Erstberatung zum Thema Whistleblowing an. Interessieren Sie sich für die Implementierung eines Whistleblower-Systems oder möchten Sie mehr über unsere spezialisierten Dienstleistungen erfahren, ganz ohne Verpflichtungen? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf, um einen kostenfreien Beratungstermin zu vereinbaren. Unser Team aus Experten steht bereit, um Ihre Fragen zum Thema Whistleblowing zu beantworten und Sie dabei zu unterstützen, ein sicheres und anonymes Meldesystem einzurichten. In unserer Beratung erarbeiten wir gemeinsam die Basis für ein effektives Whistleblower-System in Ihrem Unternehmen, das nicht nur regulatorischen Anforderungen entspricht, sondern auch das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter und der Öffentlichkeit stärkt.
compliance
Das Hinweisgebersystem
"IGEL"
75 €
monatlich
faire Abrechnung/Std.
compliance
Das Hinweisgebersystem
"HASE"
150 €
monatlich
inklusive 4 Std./Jahr
compliance
Das Hinweisgebersystem
"FUCHS"
175 €
monatlich
inklusive 6 Std./Jahr
FAQ
Ihre Fragen zu unseren Hinweisgebersystem-Leistungen
- Was versteht man unter "Whistleblowing"?
Unter „Whistleblowing" versteht man den Akt, dass eine hinweisgebende Person Informationen über illegales, unethisches oder in anderer Weise fragwürdiges Verhalten innerhalb einer Organisation oder eines Unternehmens offenlegt.
- Warum ist ein Hinweisgebersystem Pflicht für Unternehmen?
Die EU-Whistleblower-Richtlinie verpflichtet Unternehmen und öffentliche Einrichtungen zur Einrichtung eines Hinweisgebersystems, um Missstände wie Korruption und Betrug aufzudecken und Hinweisgeber zu schützen. Das Hinweisgeberschutzgesetz in Deutschland setzt diese Richtlinie um und schützt Hinweisgeber vor Diskriminierung und anderen negativen Konsequenzen. Unternehmen mit über 50 Mitarbeitern müssen die Vorgaben des Gesetzes erfüllen, indem sie eine Meldestelle einrichten, Folgemaßnahmen einleiten und transparente Informationen bereitstellen. Ein Hinweisgebersystem ermöglicht eine sichere und möglicherweise anonyme Kommunikation zwischen Hinweisgeber und Unternehmen, um Missstände zu melden und zu bearbeiten. Die Einführung eines solchen Systems bietet Vorteile die Minimierung rechtlicher Risiken, so wie die Stärkung von Transparenz und Vertrauen.
- Warum müssen hinweisgebende Personen geschützt werden?
Whistleblower bzw. Hinweisgeber haben oft Angst vor Vergeltungsmaßnahmen, wie zum Beispiel Entlassung, sozialer Stigmatisierung oder rechtlichen Konsequenzen. Deshalb gibt es in vielen Ländern Gesetze, die den Schutz von Whistleblowern und deren Identität sicherstellen sollen, um sie vor Racheakten zu bewahren und ihre Enthüllungen zu unterstützen. Solche Gesetze variieren jedoch je nach Land und Rechtssystem.
- Wie kann adverit helfen?
Die Implementierung eines Hinweisgebersystems und die Nutzung eines externen Case Managements bieten Unternehmen eine Fülle von Vorteilen, angefangen bei der Einhaltung rechtlicher Anforderungen. Wenn Sie Interesse an der professionellen Implementierung eines Hinweisgebersystems mit externem Case Management auf deutschen Servern haben, erstellen wir Ihnen gern ein maßgeschneidertes Angebot für Ihr Unternehmen.
- Was sind meldepflichtige Verstöße?
- Korruption
- Bestechung oder Erpressung
- Straftaten wie Untreue, Diebstahl oder Unterschlagung
- Nichteinhaltung einer gesetzlichen oder behördlichen Verpflichtung
- Gefährdung des Lebens und der Sicherheit von Personen
- Sexuelle Belästigung
- Verschleierung
- Verstöße gegen den Umweltschutz
- Mobbing, Übervorteilung
- Verstöße gegen den Arbeitsschutz
- Verstöße gegen den Gesundheitsschutz
- Verstöße gegen das Mindestlohngesetz
- Vorgaben des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
- Bußgeldvorschriften, die Verstöße gegen Aufklärungs- und Auskunftspflichten gegenüber Organen der Betriebsverfassung wie Betriebsräten, Gesamtbetriebsräten, Konzernbetriebsräten, Wirtschaftsausschüssen sanktionieren (§ 121 BetrVG)
- Regelungen zur Bekämpfung der Geldwäsche
- Vorgaben zur Produktsicherheit
- Vorgaben zur Beförderung gefährlicher Güter
- Vorgaben zum Strahlenschutz
- Regelungen des Verbraucherschutzes
- Regelungen des Datenschutzes
- Sicherheit in der Informationstechnik
- Vergabe- und Kartellrecht
- Regelungen zur Rechnungslegung bei Kapitalgesellschaften
Kontakt
So ereichen Sie uns!
Standort:
adverit compliance GmbH & Co. KG
Kajen 10, 20459 Hamburg