Die IFB fordert in einigen Fällen Unternehmen auf, die erhaltenen Coronahilfen zurückzuzahlen. Die Gründe sind vielfältig, z.B. wurden die Hilfen zu Unrecht beantragt oder der Verwendungszweck nicht ordnungsgemäß nachgewiesen. Die Definition von Fixkosten führt oft zu Streit. Betroffene Unternehmen sollten die Forderungen ernst nehmen und fristgerecht handeln.
Das FISG fordert erstmals wirksame und angemessene Interne Kontrollsysteme (IKS) und Risikomanagementsysteme (RMS). Die Neuerungen betreffen die Corporate Governance eines Unternehmens - also den rechtlichen und faktischen Ordnungsrahmen für die Leitung und Überwachung. Durch das direkte Auskunftsrecht bei den Zuständigen der Compliance ergeben sich neue Verantwortungen. Ist Ihr Unternehmen schon gut genug aufgestellt?
Das Jahr ist bereits in vollem Gange. Ein guter Zeitpunkt, um noch einmal zurückzublicken. Wir präsentieren heute die spektakulärsten Hackerangriffe und höchsten Bußgelder aus dem vergangen Jahr. Haben Sie alle Fälle mitbekommen? Waren Sie eventuell sogar selbst betroffen?
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen in Papierform werden seit dem 1. Januar 2023 durch die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) ersetzt. Ausnahmen bilden z.B. Quarantäne, Behandlungen im Ausland, Mutterschutz etc.
Bei der Vergabe von Werkverträgen laufen Unternehmen oftmals Gefahr, in den Bereich der illegalen bzw. verdeckten Arbeitnehmerüberlassung zu geraten. Oberflächlich betrachtet gleichen sich beide Vertragsarten durch ihre Einordnung ...
Eine (zu) hohe zeitliche Beanspruchung durch Überstunden und Mehrarbeit kann zu erheblichen gesundheitlichen Problemen, wie beispielsweise dauerhaften psychischen Belastungen in Form von Burn-Out oder Depressionen führen.
Mittels der aktuellen Regelungen bzw. Maßnahmen des Gesetzes sollen die Gesundheit der Beschäftigten gesichert und verbessert werden. Gerade in der modernen Arbeitswelt erlangt ein effizienter Arbeitsschutz immer mehr an Bedeutung und wird immer anspruchsvoller.
Als Mindestlohn wird die Pflicht des Arbeitgebers bezeichnet, dem Arbeitnehmer eine Mindestvergütung zu zahlen, ungeachtet davon welcher Lohn im Arbeitsvertrag geregelt ist. Der Mindestlohn stellt somit eine festgelegte ...
In unserer Serie "Corona-Leitfaden für Unternehmen" klären wir Fragen zu brisanten Themen im Zusammenhang mit der Covid19-Pandemie. Bitte beachten Sie, dass diese Hinweise allgemein gehalten sind und keine Rechtsberatung ...
In welchem Umfang dürfen Unternehmen Informationen über den Gesundheitszustand der eigenen Mitarbeiter erheben, um insbesondere Vorsichtsmaßnahmen gegen das Virus innerhalb des Unternehmens treffen zu können, ohne dabei gegen den Datenschutz zu verstoßen.
