Die Voraussetzungen für eine einzuführende Impfpflicht gegen das Corona-Virus sind in verschiedener Hinsicht (noch) nicht gegeben. Für eine begründete Impfpflicht fehlt es hauptsächlich an ausreichenden Studien, welche sich mit Langzeitwirksamkeit und Langzeitnebenwirkungen der verschiedenen Impfstoffe beschäftigen.
Sie sind praktisch, klein und man trägt sie überall bei sich. Die Rede ist von Fitness-Apps und tragbaren Kommunikationsgeräten (Wearables), die die eigenen Fitness- und Gesundheitsdaten aufzeichnen. Die Nachfrage ...
Insbesondere in der Vorweihnachtszeit wimmelt es im Internet vermehrt von Werbeanzeigen. Nicht verwunderlich ist, dass sich darunter auch dubiose Inserate befinden. Diese Betrugsmasche gilt ganzjährig als einer der Klassiker ...
Bei Einlasskontrollen am Flughafen, Fahndungen nach Straftätern oder auch beim Entsperren von Smartphones wird mit der „Gesichtserkennung“ eine der modernsten Technologien eingesetzt. Dem Eingriff in die Privatsphäre setzt das Datenschutzrecht ...
Parallel zur sich stetig entwickelnden Technologie, wachsenden Menge an mobilen Endgeräten, Computern und Home-Office-Plätzen steigen auch Fähigkeiten und Möglichkeiten der Täter.
Eine (zu) hohe zeitliche Beanspruchung durch Überstunden und Mehrarbeit kann zu erheblichen gesundheitlichen Problemen, wie beispielsweise dauerhaften psychischen Belastungen in Form von Burn-Out oder Depressionen führen.
Mittels der aktuellen Regelungen bzw. Maßnahmen des Gesetzes sollen die Gesundheit der Beschäftigten gesichert und verbessert werden. Gerade in der modernen Arbeitswelt erlangt ein effizienter Arbeitsschutz immer mehr an Bedeutung und wird immer anspruchsvoller.
Die Vorteile der kontaktlosen Zahlung liegen überwiegend in der einfachen und bequemen Handhabung. Im Zuge der Corona-Pandemie hat diese Zahlungsweise, im Vergleich zur Barzahlung, zudem speziell aus hygienischen Gründen stark zugenommen.
In Deutschland wird der Datenschutz für soziale Netzwerke und Internet-Aktivitäten allgemein durch Bundesdatenschutzgesetz, Telemediengesetz und EU-Datenschutzgrundverordnung geregelt.
Als Mindestlohn wird die Pflicht des Arbeitgebers bezeichnet, dem Arbeitnehmer eine Mindestvergütung zu zahlen, ungeachtet davon welcher Lohn im Arbeitsvertrag geregelt ist. Der Mindestlohn stellt somit eine festgelegte ...
