Integrität

Die Einhaltung ethischer Standards sehen wir als unsere Pflicht an.
Unser unternehmerisches Handeln basiert auf Ehrlichkeit und steht im Einklang mit den geltenden Gesetzen. Wir sind uns unserer sozialen Verantwortung bewusst und stehen zu diesen Grundwerten.

Qualität

Wir setzen Standards durch effizientes Qualitätsmanagement. Wir fühlen uns verpflichtet, die Erwartungen unserer Mandanten jederzeit voll zu erfüllen.

Loyalität

Wir legen Wert auf loyale Beziehungen zu unseren Mandanten, Beschäftigten und unseren Dienstleistern.

Respekt

Die Aufrechterhaltung eines positiven und vielfältigen Arbeitsumfeldes, sowie die Förderung eines offenen Dialogs und die Wertschätzung persönlicher und kultureller Vielfalt stehen bei der adverit an erster Stelle.

Ergebnisse

Effizienz und die Einhaltung dieser Grundwerte ist für uns der Schlüssel zum Erfolg – daran lassen wir uns messen.

Ziel 1: Integrität

• Durchzuführende Tätigkeiten werden klar und verständlich kommuniziert.
• Die ordentliche und vollständige Darstellung von Transaktionen, eine korrekte Buchführung ist zwingend erforderlich.
• Missbrauch von Arbeitsmaterialien und Arbeitsmitteln ist untersagt.
• Vertrauliche Informationen stellen Vermögenswerte für die Marke und deren Unternehmen dar, die es zu schützen gilt.
• Diebstahl, Täuschung, Falschdarstellung oder unehrliches Verhalten steht nicht im Einklang mit unserer Markenphilosophie.
• Pflichtverletzungen und abweichendes Verhalten von unserer Markenphilosophie kann die Beendigung des Beschäftigungs- bzw. des Dienstleistungsverhältnisses zur Folge haben.

Der Begriff „vertrauliche Informationen“ umfasst u. a. alle Erfindungen, Verbesserungen, Innovationen, Methoden, Verfahren, Techniken, Geschäftspraktiken, Formeln, Computersoftware, Forschungsdaten, Marketing- und Verkaufsinformationen, personenbezogenen Daten, Mandanteninformationen, Preise, Kosten, Vertriebsdaten, Finanzdaten, Budgetinformationen, Geschäfts- und Strategiepläne sowie alles sonstige Wissen und alle Betriebsgeheimnisse im Besitz der adverit, die nicht veröffentlicht wurden oder der Allgemeinheit nicht bekannt gegeben wurden.

Ziel 2: Qualität

Die adverit setzt auf ein effizientes Qualitätsmanagement auf allen Ebenen in allen Prozessen.

Alle Sicherheitsvorschriften und -bestimmungen sind zu befolgen. Im speziellen verhalten sich alle Beschäftigten und Führungskräfte der adverit compliance gemäß den Internationalen Standards für die berufliche Praxis der Internen Revision nach IIA, ISACA und DIIR. Alle Beschäftigten und Führungskräfte der adverit legal verhalten sich u.a. gem. der Berufsordnung für Rechtsanwälte.

Alkohol und Drogen haben in einem ordentlichen Arbeitsumfeld keinen Platz. Die Arbeit unter Alkohol- oder Drogeneinfluss wird keinesfalls toleriert, da es unweigerlich die Leistungsfähigkeit verringert und bei Arbeitsergebnissen zu Fehlern führt. Während offizieller Veranstaltungen oder besonderer Anlässe kann Alkohol in geringen Mengen konsumiert werden – dies bedarf jedoch ausdrücklich einer Genehmigung durch die Geschäftsführung der adverit.

Gewalt oder die Androhung von Gewalt wird im Rahmen der Gewährleistung eines sicheren Arbeitsumfeldes unter keinen Umständen toleriert.

Ziel 3: Loyalität

• Alle Beschäftigten informieren sich über geltende Gesetze, Bestimmungen und Vorschriften. Alle Beschäftigten halten sich an geltende Gesetze, Bestimmungen und Vorschriften in Wort und Geist.
• Mutmaßliche oder tatsächliche Verstöße werden direkt bei der Geschäftsleitung der adverit und dem direkten Arbeitgeber gemeldet.
• Vereinbarungen zwischen Mitbewerbern, wie z. B. Preisabsprachen, die Zuweisung von Mandanten oder Verkaufsgebieten oder Übereinkünfte, mit Dritten keine Geschäfte zu machen, sind untersagt.
• Die Verunglimpfung oder Falschdarstellung der Dienstleistungen eines Mitbewerbers oder Geschäftspartners sowie der Diebstahl von Betriebsgeheimnissen ist verboten.

Ziel 4: Respekt

• Die Beschäftigten stellen unsere wichtigsten Vermögenswerte dar.
• Wir pflegen ein positives Arbeitsumfeld, das sich durch eine offene und respektvolle Kommunikation auszeichnet.
• Unser Arbeitsumfeld ist frei von jeglicher Art von Belästigung, Beleidigung oder Mobbing.
• Jedem Menschen ist Respekt entgegenzubringen – ungeachtet der Rasse, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, des Geschlechts, der ethnischen oder nationalen Herkunft, des Alters, einer Behinderung oder anderer Merkmale.
• Wir legen größten Wert auf die Integrität unserer Beschäftigten und erwarten von allen Beschäftigten, einschließlich der Geschäftsleitung, gegenseitigen Respekt, gegenseitige Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit.

Ziel 5: Ergebnisse

• Ergebnisorientiertes Arbeiten ermöglicht uns einen Wettbewerbsvorteil.
• Eine effiziente und messbare Arbeitsweise verringert das Auftreten von Fehlern.
• Strikte Einhaltung unserer Vorgaben führt zu besseren Ergebnissen.
• Ergebnisse dürfen nur vollständig und korrekt berichtet werden.
• Nicht nur das Ergebnis zählt – auch der Weg dahin.